Como justificar uma falta no trabalho?

RAPIDEZ
Quem precisa se afastar deve levar um atestado médico à empresa o quanto antes. A lei não estabelece prazo máximo. Se o profissional estiver internado ou em repouso, um amigo ou parente pode entregar o documento

EXCEÇÃO
No caso de emergência no dentista, o atestado também vale. Consultas de rotina devem ser negociadas com o gestor

ACOMPANHAMENTO
Quem precisa levar o filho ao médico, pela lei, tem um dia por ano. Mas normas da empresa e acordos coletivos podem dar direito a mais dias

CUIDADO
Se houver fraude ou adulteração do atestado, o profissional é demitido por justa causa. Alguns exemplos de fraude são aumentar o número de dias de afastamento e trocar o diagnóstico

_{Maurício De Lion, sócio da área trabalhista do Felsberg Advogados}

Fonte: Folha e S. Paulo – 04/02/2018 02h00